Compete ao Secretário Municipal de Administração:    

I - O planejamento operacional e a execução da política administrativa no que compreende a execução das atividades de administração de recursos humanos: recrutamento, seleção, admissão, alocação, treinamento, remanejamento, exoneração no âmbito da administração direta;

II - A elaboração da folha de pagamento e o controle de atos formais;

III - A gestão e manutenção do cadastro de recursos humanos;

IV - Realização de exames médicos pré-admissionais;

V - A gestão e manutenção do plano de cargos e salários;

VI - A coordenação dos processos de avaliação de desempenho e estágio probatório;

VII - A aquisição, guarda e controle de materiais;

VIII - O aproveitamento ou alienação de materiais inservíveis. A administração, controle e manutenção do patrimônio mobiliário e imobiliário do município;

IX - A administração de arquivo, protocolo, reprografia e telefonia;

X- Administração e controle da ocupação física dos prédios de uso do município;

XI - Planejar, supervisionar e manter o controle dos equipamentos, programas e aplicativos de informática no âmbito da administração municipal;

XII - Coordenar e desenvolver projetos de informatização;

XIII - Desenvolver e manter sistemas de processamentos de dados;

XIV - Assessorar as demais secretarias na implantação de novos métodos de trabalho;

XV - Implantar e controlar normas internas;

XVI - Exercer o controle orçamentário no âmbito da secretaria;

XVII - Efetuar o planejamento global das atividades anuais e plurianuais e outras atividades correlatas.